Nous venons de nombreux horizons, et nous célébrons et tirons notre force de nos différences. Chez Eisai, nous nous rassemblons autour d’une mission commune : donner notre première pensée aux patients et au grand public et augmenter les avantages que les soins de santé leur procurent.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ &
INCLUSION
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Eisai valorise la diversité au sein de notre main-d’œuvre et nous veillons à ce que tous les employés aient la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Nous avons travaillé fort pour atteindre l’équité salariale dans l’ensemble de nos activités aux États-Unis et nous sommes fiers de cette réalisation. Nos différences et nos perspectives uniques contribuent à la prise de bonnes décisions et à l’innovation, qui sont la pierre angulaire de notre entreprise.
VOICI LES PIERRES ANGULAIRES DE NOTRE ENGAGEMENT
NOUS FAVORISONS LA COMPRÉHENSION DE NOS DIFFÉRENCES
Nous favorisons la sensibilisation et la compréhension des diverses cultures, antécédents, expériences et perspectives au sein de notre organisation et encourageons les employés à accepter nos différences. Pour ce faire, nous facilitons le dialogue dans le cadre d’ateliers, invitons des experts de la diversité à parler à des collègues et offrons d’autres possibilités d’apprentissage avec des organismes communautaires.
NOUS CONSTRUISONS ACTIVEMENT UNE REPRÉSENTATION DIVERSIFIÉE
Afin d’accroître la représentation diversifiée au sein d’Eisai, nous investissons dans d’importants efforts de sensibilisation dans nos activités de recrutement et d’embauche afin d’élargir nos réseaux. En plus d’envoyer de grandes équipes de recrutement aux salons de l’emploi sur la diversité, nous formons nos gestionnaires d’embauche et notre personnel de recrutement afin d’accroître la représentation des candidats de toutes les ethnies et de tous les sexes lors de la constitution de nos équipes et d’être conscients et d’éliminer les préjugés inconscients.
DÉVELOPPER ET FAIRE GRANDIR TOUS NOS COLLÈGUES
Tous nos dirigeants et gestionnaires participent à une formation qui les aide à comprendre leur rôle essentiel dans la promotion de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble de notre entreprise. Tout au long de l’année, nous effectuons des analyses de notre diversité au sein des ministères et des niveaux de l’organisation, nous examinons les données et en discutons. Nous avons un programme de mentorat populaire où les employés sont encouragés à s’associer à des professionnels expérimentés pour construire leur réseau et discuter de la façon dont ils peuvent faire progresser leur carrière.
NOUS FAISONS DE L’ÉQUITÉ EN MATIÈRE DE SOINS DE SANTÉ UNE PRIORITÉ
Eisai soutient d’importantes initiatives qui aident à réduire les disparités en matière de soins de santé dans les communautés mal desservies par le biais de nos équipes de défense des intérêts. Nous nous engageons également à maximiser l’accès aux essais cliniques pour tous les patients, indépendamment de leur origine ethnique, de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur statut socio-économique, de leur identité de genre, de leur emplacement géographique ou de leurs capacités physiques. En tant qu’entreprise, nous veillons à ce que la diversité dans les essais cliniques et l’équité en santé soient au cœur de notre organisation et à sensibiliser l’industrie pharmaceutique.
CE QUI VOUS REND UNIQUE NOUS REND FORMIDABLES
Nous croyons qu’écouter des voix diverses mène à l’innovation et aux idées. Joignez-vous à une équipe où vos idées seront valorisées et votre voix entendue.
Rejoignez l’équipe Eisai.
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